שכירים ושכירות:

כל הנושאים במועדון הם

סופר רלוונטיים לשכירים כמוכם.

רוב הנושאים במועדון הם נושאים חדשים ומועברים רק בו, אלו תכנים משובחים שמעולם לא העברתי קודם לכן באופן מסודר. 

שני מפגשים קבוצתיים בחודש, ב-ZOOM.
בימי ראשון בערב, ב- 20:30,
כדי שתתחילו את השבוע ב- Boost של אנרגיה.
אורך כל מפגש 75 דקות - קצר וממוקד.

• לכל מפגש יש נושא מרכזי עם הנעה לפעולה ולהשגת תוצאות חדשות.

• לפעמים נשקיע שני מפגשים ברצף לנושאים מורכבים.
  

  
  

חוצמזה יש לנו קבוצת ווטסאפ שקטה ועניינית

(לא חופרת!), שבה אנחנו יכולים לתקשר, לשתף, לשוחח ולהכיר.
 

תוכלו להיעזר זה בזה, לבצע חשיבה משותפת, לשמוע רעיונות של אחרים, לקבל תמיכה בהחלטות שלכם והשראה

מהצלחות של אחרים.

כל המפגשים מוקלטים בוידאו
ויש לכם גישה לאתר הקלטות עם

תקציר תוכן לכל מפגש:
1. תוכלו לחזור ולהקשיב שוב ושוב, אם תרצו.
2. תוכלו להשלים מפגש שפיספסתם חלילה.
3. תוכלו גם להקשיב להקלטות כאודיו בכל מקום - באוטו, בחדר הכושר, בפיג’מה.
4. ואם הצטרפתם עכשיו, תוכלו גם לחזור לכל המפגשים שהתקיימו לפני שהצטרפתם.

בכל מפגש יש מקום לשאלות ותשובות בכל שאלה שיש לכם, שאלות הקשורות לנושא המפגש בפרט, ושאלות הקשורות להתפתחות בקריירה ובחיים בכלל.
זה המקום שלכם לקבל רעיונות ותשובות לדילמות האישיות שלכם, ללמוד מהצלחות ולהימנע מטעויות.

במפגשים הקודמים עסקנו בשלל שאלות שעלו מהמשתתפים בחממה, וכל ההקלטות מחכות לכם:

#  כיצד להתקדם בתפקיד הנוכחי.
#  איך להוביל שינוי משמעותי בקריירה.
#  כיצד להתמודד עם הדילמה של ההתפתחות המקצועית VS ההתפתחות הניהולית.
#  מה לעשות אם נתקעים ולא מצליחים להתקדם.
#  איך ללחוץ יותר על דוושת הגז, ופחות על דוושת הברקס.
#  איך לנהל מולטיקריירה.
#  איך לנהל את היומן האישי והיומן הארגוני.
#  איך להגדיל את ההכנסה החודשית.

# כיצד להתניע שותפות עסקית.

# כיצד להניע את עצמנו לפעולה.
#  ועוד הרבה הרבה שאלות...

תוכלו לשאול אותי (כמעט) הכול 🙂

במפגשים נעסוק בנושא מרכזי, נתעמק בו, ונראה כיצד להשתמש בו באופן פרקטי בקריירה ובחיים. אלו נושאים שנבחרים בקפידה ורלוונטיים לכם כשכירים. לפעמים נארח מומחי תוכן או פאנל של אורחים.

במפגשי התוכן הקודמים הספקנו כבר לעסוק בנושאים הבאים, וכל ההקלטות מחכות לכם:

#  להבהיר את המילה "קריירה", ולשוחח על ההבדל שבין קריירה ובין משרה, בין העתיד ובין ההווה, ועל הקשר ביניהם.

#  לקיים מיני סדנה לשיפור "שבעת מרכיבי הזהב" בקריירה שלנו - הצטיינות, תשוקה, משמעות, התפתחות, כסף, איזון ושלווה.

#  ללמוד כיצד לתכנן את העתיד, לתרגם אותו לשלוש תכניות פרקטיות - תכנית אסטרטגית, תכנית עבודה ותכנית פעולה - ולצאת לדרך.

#  לשאול את השאלה הקריטית Who's the Boss, ולענות עליה - להבין מהו האופי שיש לנו באמצעות מערכת האמונות האישיות שלנו, וללמוד כיצד לשנות את החלקים הפחות מוצלחים שיש בנו.
#  קיימנו מיני סדנה על איזון בין העבודה ובין החיים.
#  ביצענו מיני סדנה בנושא המיינדסט של הכסף, כיצד אנחנו חושבים ומרגישים סביב כסף.
#  שוחחנו על שינויים שונים שאפשר לעשות בקריירה.

# קיימנו סדנת מיתוג אישי (שני מפגשים).

# קיימנו סדנת “מרעיון ל- Prove Of Concept” (שני מפגשים).

# הכרנו את מודל “פירמידת מיומנויות הניהול”.

# קיימנו את סדנת ”ששת המנהלים”.

# קיימנו סדנת “ניהול רגשי”.

# מפגש מיוחד על החיים במלחמה.

# קיימנו סדנת מולטיקריירה.

# מפגש חגיגי ומיוחד על ארבעת השלבים במחזור החיים של עובדים ומנהלים בארגון - גיוס, כניסה, הצלחה ועזיבה.

# ביצענו שני מפגשים על “הסיפור שלי” - מה אני מספר לעצמי ולעולם.

# ביצענו ארבעה מפגשים על תקשורת בינאישית - למה, איך, מה ותרגול.

# קיימנו מיני סדנה על “גלגל החיים”.

# ביצענו מפגש מרתק על האירועים המשמעותיים של חיינו.

# התנענו את 2026 עם מפגש פוקוס שנתי.

# שוחחנו על מרעיונות לתוצאות - איך מנהלים באפקטיביות את המשימות והזמן שלנו?

# שוחחנו על למה וכיצד להיות טאלנט.

# וקיימנו שני מפגשים על סטוריטלינג - הדרכה ותרגול.

# הרבה חומר טוב…

בונוס 2

פגישת מיקוד אישית 1X1 איתי.

שאותה נשבץ במהלך השנה הקרובה,

מתי שיהיה לכם נוח
(לאחר שלושת החודשים

הראשונים שלכם).

זו הפגישה האישית שלכם

למיקוד בארבע עיניים.

בונוס 1

המחיר החודשי שלכם

מובטח קדימה לשלוש שנים.

האמת שהייתי רוצה להבטיח לכם את המחיר לנצח, זו הכוונה, אבל עדיין שומר לעצמי את הגמישות אם יקרה משבר כלכלי לא צפוי.